연차수당은 쓰지 못하고 남은 연차 일수에 통상임금 하루치를 곱해 계산합니다. 월 통상임금 250만원인 직장인이 5일을 남겼다면 대략 47만원대가 나옵니다.
다만 연차가 며칠 생기는지는 근속 기간에 따라 다르고, 회사가 사용 촉진 절차를 밟았는지에 따라 수당 청구 가능 여부도 갈립니다. 상황별로 나눠 정리했습니다.
2026년 7월 기준, 1년간 80% 이상 출근하면 연차 15일이 발생합니다. 3년 이상 근속하면 2년마다 1일씩 가산되어 최대 25일까지 늘어나며, 미사용 연차는 통상임금 기준으로 수당 계산합니다.
입사 1년이 안 된 직장인이라면
계속 근로한 기간이 1년 미만이면 15일이 한 번에 생기지 않습니다. 대신 1개월을 개근할 때마다 1일씩 붙습니다. 3월에 입사해 12월까지 개근했다면 9일 안팎이 쌓이는 구조입니다.
1년간 출근율이 80%에 못 미친 경우도 같은 방식으로 계산합니다. 병가나 무급휴직이 길어 출근율이 떨어졌다면 15일이 아니라 개근한 달 수만큼 받게 됩니다.
이 시기에 생긴 연차는 발생일로부터 1년 안에 써야 합니다. 입사 첫해에 붙은 연차를 아껴두었다가 2년 차에 몰아 쓰려다 소멸되는 사례가 자주 나옵니다.
3년 넘게 다닌 직장인이라면
기본은 15일이고, 3년 이상 계속 근로하면 가산이 붙습니다. 최초 1년을 초과하는 근속 연수 매 2년에 대해 1일씩 더해지는 방식입니다.
따라서 3년 차에 16일, 5년 차에 17일, 7년 차에 18일이 되는 흐름입니다. 가산 휴가를 포함한 총 일수는 25일이 한도이므로, 아무리 오래 다녀도 그 이상으로 늘어나지는 않습니다.
연차수당 계산은 통상임금 또는 평균임금 중 취업규칙에서 정한 기준을 따릅니다. 실무에서는 통상임금을 쓰는 곳이 많습니다.
| 근속 기간 | 연차 일수 | 비고 |
|---|---|---|
| 1년 미만 | 1개월 개근 시 1일 | 발생일부터 1년 내 사용 |
| 1년 이상 3년 미만 | 15일 | 출근율 80% 이상 |
| 3년 이상 | 15일 + 2년마다 1일 | 총 25일 한도 |
계산 예시를 들어보겠습니다. 월 통상임금이 250만원이고 월 소정근로시간이 209시간이라면 시간당 통상임금은 약 11,962원입니다. 하루 8시간 기준 일급은 약 95,694원이고, 미사용 연차가 5일이면 대략 47만 8천원이 됩니다.
여기서 통상임금에 무엇이 들어가는지가 금액을 좌우합니다. 기본급뿐 아니라 정기적으로 일정하게 지급되는 수당이 함께 포함되는 반면, 실적에 따라 변동되는 성과급이나 일회성 상여는 빠지는 것이 일반적입니다. 급여명세서에서 매달 같은 금액으로 나가는 항목을 추려보면 대략의 윤곽이 잡힙니다.
소정근로시간 209시간은 주 40시간제에 주휴시간을 더해 월평균으로 환산한 값입니다. 주 40시간보다 짧게 일하는 경우에는 이 숫자가 달라지므로, 본인 근로계약서에 적힌 소정근로시간을 기준으로 계산해야 정확합니다.
올해 퇴사를 앞두고 있다면
퇴사할 때 남은 연차는 수당으로 정산받는 것이 원칙입니다. 퇴직일까지 쓰지 못한 일수만큼 통상임금으로 계산해 마지막 급여와 함께 지급됩니다.
여기서 자주 걸리는 것이 연차사용촉진제도입니다. 회사가 정해진 시기에 서면으로 사용을 촉구하고, 그래도 쓰지 않으면 사용 시기를 지정해 통보하는 절차를 모두 밟았다면 미사용 연차에 대한 수당 지급 의무가 면제될 수 있습니다.
사용 촉진 통보를 서면으로 받았다면 남은 연차를 실제로 쓰는 쪽이 유리합니다. 절차가 적법하게 진행된 경우 수당으로 돌려받지 못할 수 있어, 휴가로 쓰는 편이 손실이 없기 때문입니다.
퇴직금 계산에도 영향이 있습니다. 퇴직 전 3개월 임금을 기준으로 평균임금을 산정하는데, 연차수당 중 일부가 이 계산에 들어가는 구조라 정산 시점에 따라 금액이 달라질 수 있습니다.
퇴사 직전에 남은 연차를 몰아서 쓰는 방식도 가능합니다. 다만 회사 사정상 승인이 나지 않을 수 있고, 인수인계 일정과 겹치면 조율이 필요합니다. 휴가로 쓸지 수당으로 받을지는 퇴사 통보 시점에 미리 정리해 두는 편이 서로 편합니다.
자주 묻는 질문
연차는 회사의 회계연도 기준으로 운영하는 곳과 입사일 기준으로 운영하는 곳이 나뉩니다. 취업규칙에서 어느 방식인지 먼저 확인하면 본인 연차 일수를 정확히 셀 수 있습니다.
- 5인 미만 사업장도 연차가 있나요? 연차유급휴가 규정은 상시 5인 이상 사업장에 적용됩니다. 5인 미만은 법정 연차 의무 대상이 아닙니다.
- 연차수당 청구는 언제까지 가능한가요? 임금 채권의 소멸시효는 3년입니다. 미지급 연차수당도 이 기간 안에 청구해야 합니다.
- 주 15시간 미만 근무자도 받나요? 초단시간 근로자는 연차유급휴가 적용에서 제외됩니다.
본인 연차 일수가 정확히 몇 개인지 확인하고 싶다면 고용노동부 노동포털 근로조건 계산기에서 입사일을 넣어 계산해 보시기 바랍니다. 급여 항목을 함께 점검하려면 2027년 최저임금 결정 내용도 참고하시면 됩니다.