출산휴가 급여는 휴가 시작일부터 60일까지 회사가 통상임금으로 주는 것이 원칙입니다. 회사가 우선지원대상기업이면 이 구간도 정부가 상한 안에서 대신 지급하고, 통상임금이 상한을 넘으면 그 차액은 회사 몫입니다. 신청은 근로자 본인이 하지만, 그 전에 회사가 확인서를 먼저 내야 합니다.
2026년 11월 기준, 정부 지원 상한은 올해 고시 금액인 30일 기준 220만원이고 하한은 최저임금액입니다.
내년 상한액은 개정안이 행정예고된 단계라 아직 확정되지 않았습니다. 신청 시점에 다시 확인하세요.
출산휴가는 총 며칠이고, 출산 후 며칠을 남겨야 하나요?
출산전후휴가는 출산 전과 후를 합쳐 총 90일입니다. 미숙아를 낳으면 100일, 다태아를 임신했다면 120일로 늘어납니다.
날짜를 마음대로 나눌 수는 없습니다. 전체 가운데 45일(다태아는 60일) 이상은 반드시 출산 후에 쓰도록 배정해야 합니다. 출산 전 휴가를 길게 잡을수록 출산 후 여유가 줄어드는 구조라, 시작일은 회사와 미리 맞춰 두세요.
| 구분 | 총 휴가 | 출산 후 최소 | 회사 통상임금 지급 구간 |
|---|---|---|---|
| 단태아 | 90일 | 45일 | 시작일부터 60일 |
| 다태아 | 120일 | 60일 | 시작일부터 75일 |
| 미숙아 출산 | 100일 | 고용24 확인 | 고용24 확인 |
급여는 회사가 주나요, 정부가 주나요?
휴가 시작일부터 60일(다태아 75일)까지는 회사가 근로자에게 통상임금을 지급할 의무가 있습니다. 법으로 정해진 회사의 몫입니다.
갈리는 지점은 회사가 우선지원대상기업일 때입니다. 이 경우 최초 60일분도 정부가 통상임금 상당액을 30일 기준 최대 220만원 한도로 근로자에게 직접 줍니다. 대규모기업 근로자가 정부 지원을 받는 구간은 고용노동부 일생활균형 누리집이나 고용24에서 확인하세요.
휴가에 들어가기 전, 우리 회사가 우선지원대상기업인지 인사팀에 먼저 물어보는 편이 좋습니다. 같은 기간이라도 회사에서 받는지, 정부에 따로 신청해야 하는지가 이 한 가지로 갈리기 때문입니다.
월급이 상한액보다 많으면 얼마를 받나요?
통상임금이 정부 지원 상한인 30일 기준 220만원을 넘으면, 최초 60일 구간의 나머지 차액은 회사가 지급해야 합니다. 상한 이하라면 통상임금 전액이 기준입니다.
우선지원대상기업에 다니고 30일 기준 통상임금이 300만원이라고 가정해 보겠습니다. 정부는 30일마다 220만원을 주고, 회사는 상한을 넘는 80만원을 채웁니다. 최초 60일 동안 정부 몫은 440만원, 회사 몫은 160만원으로 합계 600만원입니다.
이 계산은 법정 기준 추정치이며 세금·4대보험 공제는 반영하지 않았습니다. 남은 기간의 상한 초과분을 회사가 보전하는지는 취업규칙이나 인사 규정에서 확인하세요.
회사가 차액을 주지 않거나 금액이 맞지 않으면 혼자 판단하지 마세요. 고용노동부 고객상담센터 1350이나 관할 고용센터에 문의하면 개별 사정에 맞는 안내를 받을 수 있습니다.
누가 받을 수 있고, 어떤 경우 못 받나요?
휴가 종료일을 기준으로 고용보험 피보험 단위기간이 합산 180일 이상이어야 합니다. 여기서 단위기간은 단순 가입기간이 아니라 보수 지급의 기초가 된 날입니다. 무급으로 쉰 기간이 있었다면 고용센터에서 미리 세어 보세요.
탈락으로 이어지기 쉬운 경우는 세 가지입니다. 단위기간이 모자라거나, 신청 기한을 넘기거나, 회사가 확인서를 내지 않아 처리가 멈추는 경우입니다. 마지막 경우는 근로자가 챙기지 않으면 모르고 지나가기 쉽습니다.
계약직·파견직이라면 휴가 도중 근로계약이 끝나도 급여가 끊기지 않습니다. 남은 휴가기간분 급여 상당액은 정부가 지급합니다.
고용보험이 없는 프리랜서나 1인 자영업자는 이 급여 대상이 아닙니다. 대신 고용보험 미적용자 출산급여 150만원을 출산일부터 1년 이내에 신청할 수 있습니다. 유산·사산을 겪었다면 근로자가 청구할 때 임신기간에 따라 10일~90일의 휴가가 주어집니다.
언제, 어디서, 무엇을 내고 신청하나요?
순서는 회사가 먼저입니다. 회사가 고용24로 ‘출산전후휴가 또는 유산·사산휴가 확인서’를 제출해야 근로자 신청이 처리됩니다. 휴가 시작 전에 인사 담당자에게 제출 시점을 확인해 두세요.
근로자는 휴가를 시작한 날 이후 1개월부터 신청할 수 있습니다. 30일 단위로 나눠 내도 되고, 휴가가 끝난 뒤 한꺼번에 내도 됩니다. 나눠 신청하는 쪽을 권합니다. 첫 입금을 앞당길 수 있고, 서류 누락도 초기에 바로잡을 수 있기 때문입니다.
신청 기한은 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내입니다. 일괄 신청을 미루다 기한을 놓치는 일이 없도록 날짜를 달력에 적어 두세요.
신청은 관할 고용센터 방문, 고용24 온라인, 우편 중에서 고르면 됩니다. 서류는 급여 신청서, 휴가 확인서(최초 1회), 통상임금 확인 자료 사본 등이며 자세한 내용은 정부24 출산전후휴가 급여 서비스 안내에서 볼 수 있습니다.
휴가 예정일이 정해졌다면 오늘 인사팀에 우선지원대상기업 여부와 확인서 제출 일정을 함께 물어보세요. 휴가 뒤 이어지는 단계는 육아휴직 급여 계산과 신청 절차에서 이어서 확인할 수 있습니다.